Pokrenut od strane OTP banke, od 2017. godine do sada Generator je podržao skoro 100 inovativnih originalnih ideja koje su se našle samo u finalu. Pored toga program je bio jedan od prvih koji je pomogao maloj i srednjoj privredi da u svoje poslovanje uvedu digitalne promene, ali i jedan od onih koji su pomogli preduzetnicima da prevaziđu krizu prouzrokovanu pandemijom COVID-19 tokom 2020. godine. Poslednja dva ciklusa od ukupno šest, posvećeni su smanjenju karbonskog otiska, i predstavljaju jedinstven konkurs te vrste. Koliki je značaj Generator imao za male privrednike i ceo inovacioni eko sistem svedoči rekordan broj prijava koji je stigao ove godine, a sam projekat je do sada osvojio četiri nagrade.

Tokom trajanja svakog konkursa, Banka učesnicima pruža ekspertsku, finansijsku, promotivnu i medijsku podršku.

Takođe, cilj projekta je podizanje svesti zaposlenih, klijenata i partnera o tome kako i na koji način mogu da suzbiju stvaranje karbonskog otiska u svom radnom ali i privatnom okruženju.

Propratna aktivnost u toku: Likovni konkurs na temu „Kako čuvam svoju planetu“ gde smo prikupili 92 rada koja će biti izložena širom Srbije u narednom periodu.

Saznajte više na Generator sajtu.

Ova inicijativa je posvećena pružanju vidljivosti socijalnog preduzetništva i onih koji u okviru njega stvaraju.

U oktobru 2022, Banka je na Trgu slobode u Novom Sadu organizovala treći po redu Generator dobrih dela gde je 8 malih biznisa koji se zasnivaju na održivom poslovanju imalo mogućnost da izlaže svoje proizvode i ujedno ostvare prodaju na centralnoj lokaciji u gradu.  Od tada, ovu inicijativu komuniciramo i kao Sajam socijalnog i održivog preduzetništva.

U aprilu 2023. godine u tržnom centru Ušće smo organizovali četvrti po redu GDD gde je 7 malih biznisa izlagalo i prodavalo svoje proizvode.

Obezbedili smo 8 štandova na kojima učesnici izlažu a koje ćemo koristiti za naredna izdanja projekta. Banka učesnike dodatno podržava promotivnom i medijskom podrškom.

Saznajte više na Generator sajtu.

OTP VILLAGE – revitalizacije života u harmoniji sa prirodom, gde zajedno sa Bankom učestvuju direktno njeni zaposleni, od čijeg angažovanja zavisi napredak projekta, koji se može pratiti kako raste i napreduje godinama.

Banka je iskazala u usvojenoj ESG Strategiji ambiciju da postane neto karbonski neutralna do 2030. godine koristeći, između ostalog, i karbonske ofset instrumente.

Partner na projektu: Supernatural (udruženje građana, neprofitna organizacija).

Lokacija gde postavljamo košnice i sadimo biljke: Bee mama garden u Surčinu.

Ciljevi projekta:

• Dodatno pojačavamo zelenu agendu banke i strateško opredeljenje da vodimo zelenu tranziciju.
• Banka kao primer odgovornog odnosa prema resursima i prirodnom okruženju.
• Doprinos smanjenju emisije ugljen-dioksida/carbon offset i usklađenost sa usvojenom ESG strategijom Banke.
• Promovišemo medonosnu pčelu (i divlje pčele) kao polinatore i  veoma značajne činioce u unapređenju biodiverziteta.
• Aktiviramo ekološki aktivizam zaposlenih banke.
• Povećavamo površine pod medonosnim biljem.
• Dajemo podršku pčelarstvu u Srbiji.
• Radimo na edukaciji zaposlenih na temu zaštite životne sredine, pčelarstva i sl.
• Dajemo podršku u radu organizacije civilnog društva koje se bave ekološkim temama.

Predmet sadnje:

Biljke: Ruzmarin, žalfija, nana, lavanda, smilje, ehinacea, bosiljak, ester, bela detelina, majčina dušica.

Drveće: badem, trešnja, vrba, kesten.

Med i čaj od medonosnog bilja imamo u planu da doniramo humanitarnim organizacijama koje ćemo predložiti IO.

Klub volontera – namenjen je zaposlenima koji žele da volontiraju i učestvuju u ekološkim akcijama, i da se generalno zalažu za čistiju životnu sredinu.

Aktivnosti obuhvataju čišćenje različitih površina širom Srbije (parkovi, šume, trgovi) i sadnju biljaka i drveća.

Uključivanje zaposlenih u volonterske akcije doprinosi zadovoljstvu zaposlenih, dok volontiranje na neki način predstavlja normu korporativne odgovornosti.

Banka do sada nije imala sistematičan  pristup ovoj temi i to smo prepoznali kao polje za unapređenje uz sledeće korake u saradnji sa Direkcijom za Ljudske resurse. U toku je usaglašavanje sledećih aktivnosti:

• Izrada Politike o volontiranju
• Definisati uslove pod kojima zaposleni mogu da volontiraju
• Definisati godišnji plan aktivnosti
• Realizovati sve prateće aktivnosti u skladu sa Zakonom o volontiranju.